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程力的價(jià)值觀(guān)
【崇德】
程力以德立企,弘揚中華美德,塑造職業(yè)品德。全體程力人應:
正于心:忠誠企業(yè),廉潔從業(yè);為人誠實(shí),言而有信;工作講原則,做人有底線(xiàn);公正處事,公平待人;尊重同事,孝敬父母,關(guān)愛(ài)家人。
忠于事:隨程力齊發(fā)展,與程力共榮辱;敬業(yè)奉獻,不怕吃虧;盡心盡力,勇于擔當;腳踏實(shí)地,追求實(shí)效。
敏于行:心存危機,戒驕戒躁;開(kāi)拓視野,與時(shí)俱進(jìn);自我突破,適應環(huán)境;系統思考,快速行動(dòng)。
精于業(yè):干一行,愛(ài)一行,精一行;在解決問(wèn)題、克服困難中體驗快樂(lè ),追求卓越。
【協(xié)同】
程力強調團隊制勝,鼓勵基于專(zhuān)業(yè)化的主動(dòng)協(xié)同。全體程力人應增強:
全局心:個(gè)人服從團隊,局部服從整體,反對本位主義。
內省心:遇事先自我反思,查找自身不足,反對外部歸因和推諉扯皮。
包容心:尊重他人,求同存異,反對“以自我為中心”和“老好人”現象。
主動(dòng)心:積極溝通,主動(dòng)配合,互幫互助,及時(shí)補位,發(fā)表建設性意見(jiàn),反對消極被動(dòng),反對只提問(wèn)題不解決問(wèn)題。
服務(wù)心:快速響應協(xié)作需求,徹底解決問(wèn)題,避免反復,反對配合別人工作是“幫忙”的思想。
【鼎新】
程力弘揚創(chuàng )新精神,包容探索中的失誤,全體程力人應:
善積累:在實(shí)戰中學(xué)習和總結,舉一反三,切磋共享。
善鉆研:甘于寂寞,吃透問(wèn)題,不斷創(chuàng )新技術(shù)、方法和工具,更有效地解決問(wèn)題。
善改進(jìn):尋找差距,更高標準地達成工作目標。
善優(yōu)化:既遵循規范,又不束手束腳,持續優(yōu)化管理體系。
善創(chuàng )造:認準目標,敢打敢拼,努力開(kāi)創(chuàng )新領(lǐng)域,探索新道路,創(chuàng )造新業(yè)績(jì)。
程力的組織建設原則
依法治企
建設完備法治,實(shí)現依法治企。宇通堅持:
規范化管理:不斷提升制度化、流程化和精細化水平,規避人為因素造成的波動(dòng)與風(fēng)險,推動(dòng)企業(yè)持續、穩定、健康發(fā)展。
規范與創(chuàng )新結合:以規范完善創(chuàng )新機制,以創(chuàng )新提升規范水平,使人人充滿(mǎn)激情,組織充滿(mǎn)活力。
責權利統一:依法落實(shí)并履行責任,依法授予并行使職權,依法創(chuàng )造并分配利益,實(shí)現人盡其才,才盡其用。
法理情相諧:“法”為本,以完備的制度規范行為;“理”為核,以公平、公正、廉潔的管理凈化環(huán)境;“情”為魂,以人性化的關(guān)愛(ài)凝聚人心。
程力的事業(yè)目標
程力集團:締造程力威品牌,拓展國內、國際市場(chǎng),成為具有全球影響力的,以專(zhuān)用汽車(chē)為主業(yè)、適度多元化的產(chǎn)業(yè)集團。
專(zhuān)用汽車(chē)業(yè)務(wù):鞏固程力威品牌,成為國際主流專(zhuān)用汽車(chē)供應商。
零部件業(yè)務(wù):以提升主業(yè)競爭力為己任,打造專(zhuān)用汽車(chē)領(lǐng)域具有技術(shù)創(chuàng )新能力的專(zhuān)業(yè)零部件供應商。
程力的經(jīng)營(yíng)管理理念
不斷創(chuàng )造具有質(zhì)量、服務(wù)和成本綜合優(yōu)勢的產(chǎn)品是程力競爭優(yōu)勢的源泉,不斷培育忠實(shí)客戶(hù)是程力事業(yè)長(cháng)青的基礎,不斷提升員工的職業(yè)化素養是程力持續發(fā)展的不竭動(dòng)力。三者的有機結合,構成程力的核心競爭力。
【以客戶(hù)為中心】
以客戶(hù)的成功為中心,為客戶(hù)創(chuàng )造更大價(jià)值。
以客戶(hù)為中心不是無(wú)條件地滿(mǎn)足和盲目迎合,而是敏銳洞察和深入挖掘客戶(hù)本質(zhì)的、潛在的需求,實(shí)現對客戶(hù)需求的主動(dòng)適應和有效引導。
以客戶(hù)為中心,必須以對客戶(hù)高度負責的態(tài)度,堅持為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值,提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和高標準的服務(wù),鑄就最佳客戶(hù)體驗。
【以員工為中心】
篤行人性化管理,最大化地調動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。關(guān)心員工成長(cháng),搭建成才成功舞臺;關(guān)愛(ài)員工生活,建設和諧幸福家園。
堅持公司與員工雙贏(yíng),既反對單純任務(wù)導向,又反對“老好人”的做事方式;既嚴格管理,又做好服務(wù)。
制定和執行政策應充分考慮員工的體驗和感受;開(kāi)展工作應尊重個(gè)性和差異,充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性;帶領(lǐng)團隊應關(guān)注員工成長(cháng)和進(jìn)步。
利益相關(guān)者價(jià)值
【與合作伙伴共贏(yíng)】
與合作伙伴相生互助,共贏(yíng)發(fā)展,打造產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈協(xié)同優(yōu)勢。
【為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值】
以客戶(hù)為中心,提升響應速度,完善產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù),創(chuàng )造最佳客戶(hù)體驗。
【造福社會(huì )】
壯大民族產(chǎn)業(yè),做優(yōu)秀企業(yè)公民。
【富裕員工】
以員工為中心,建設職業(yè)發(fā)展平臺,幫助員工成就人生理想。
【回饋股東】
兼顧股東長(cháng)、短期利益,樹(shù)立各方稱(chēng)道的資本市場(chǎng)口碑。